Анна Жданова: «Делать карьеру можно не уезжая из Таджикистана»

Анна Жданова, директор по персоналу компании «МегаФон Таджикистан», в бизнес-обучении с 2000 года, в корпоративной системе управления – с 2007-го. В МегаФон Таджикистан пришла в 2020 году. Мы беседуем с Анной о проектах компании, молодежной политике и поддержке студентов, а также о том, что особенного в сотрудниках МегаФона и как стать членом команды оператора.

Крупные компании часто сталкиваются с разрывом между своими требованиями и тем, что знают и умеют кандидаты, которых можно найти на рынке труда. Цель работы с молодежью в том, чтобы «выращивать» специалистов– и выбирать лучших. «Мы занимаемся развитием молодежи не только когда специалисты приходят трудоустраиваться к нам в компанию. Задача – ещё во время обучения в вузе обеспечить необходимый уровень знаний и компетенций», – говорит Анна Жданова.

В МегаФоне используют метод стажировоки практик. «Мы пригашаем студентов во время мастер-классов, делаем запросы в вузы, размещаем информацию на Job MF. tj. Так мы знакомимся с молодыми специалистами, возможно, будущими коллегами. А у студентов есть прекрасный шанс познакомиться с компанией не просто на словах, через презентации и лекции, а окунуться во внутренние процессы. Конечно, мы оцениваем уровень и потенциал специалиста, ведь сейчас требования меняются очень быстро. Но не менее важно совпасть по ценностям. Профессиональные и софт-навыки нарабатываются, а вот стать «человеком команды» сможет не каждый. Принципы нашей корпоративной культуры – счастливый клиент, команда и лидерство. Это основа для действий специалистов и менеджеров любого уровня, любого направления. И понять это нужно с первых дней работы в компании».

За минувшие два года стажировку в компании прошли 82 человека, 33 из них пополнили штат. Это