Американские IT-компании начали избавляться от менеджеров

По данным Business Insider, последние пару лет IT-компании США занимаются выравниванием своей структуры путём увольнения менеджеров среднего звена и упразднения их позиций. 

Это подтверждает статистика. В Revelio Labs проанализировали базы вакансий, собранных из Интернета, и распределили сотрудников по четырём группам: старший и средний менеджмент, а также опытные и начинающие рядовые сотрудники. Оказалось, что число вакансий для сотрудников с малым опытом или без него упало на 14% с 2022 года, а для средних и старших менеджеров — на 43% и 57% соответственно. Позже число вакансий значительно увеличилось по всем группам работников, кроме менеджеров среднего звена — по состоянию на октябрь объявлений для них было на 42% меньше, чем в апреле 2022 года.

О необходимости реформ не раз говорили руководители компаний. Например, Марк Цукерберг заявлял, что не любит, когда слишком много «менеджеров, которые управляют менеджерами, которые управляют менеджерами, которые работают». А СЕО Amazon Энди Джесси отмечал, что «ненавидит бюрократию», и сама компания увеличивает пропорцию работников к менеджерам. Инвестбанк Citi сократил иерархию менеджеров с 13 уровней до 8, а UPS уволила 12 тысяч менеджеров из 85 тысяч. 

Похожая ситуация наблюдалась с менеджерами среднего звена и в 1980-е, когда благодаря глобализации философия управления изменилась в пользу сокращения издержек. За период с 1986 года по 1998-й на четверть уменьшилось число промежуточных менеджеров, подотчётных главам подразделений. При этом количество менеджеров, отчитывающихся напрямую гендиректорам, выросло почти вдвое.

Пока неясно, работает ли эта практика. Некоторые исследования подтверждают, что она позволяет быстрее выпускать продукты. Однако другие отчёты говорят о том,