Уволиться с распределения можно, если контракт оказался с «сюрпризом»

Менеджер по туризму одной из частных туристических фирм Гомельской области подписала дополнительное соглашение к контракту, некоторые пункты которого противоречили трудовому законодательству. Доказать это и настоять на досрочном увольнении ей удалось при поддержке профсоюзного юриста.

Елена Гришина (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) трудоустроилась в турфирму по распределению. Контракт с ней как с молодым специалистом заключили на 2 года, однако дали подписать еще и дополнительное соглашение к нему. Девушка документ подписала, но потом, внимательно изучив его, засомневалась: не противоречат ли положения соглашения Трудовому кодексу? Один из пунктов гласил, что наниматель вправе пересматривать размер зарплаты,