Под предлогом "электронной трудовой" некоторые берут работников без оформления

Роструд предлагает в этой ситуации потребовать от работодателя заключения трудового договора задним числом.Сотрудница одной из организаций пожаловалась в "онлайн-инспекцию" Роструда в связи с тем, что два года назад, устраиваясь на новую работу, согласилась на ведение электронной трудовой книжки.

Такой вариант был предложен работодателем. Когда сотруднице понадобились сведения из электронной трудовой, она обратилась в Пенсионный фонд, но там не оказалось никакой информации.Задав вопрос работодателю, женщина узнала что трудовые отношения с ней никак не оформлены.

А исправить это кадровики предлагают только лишь сегодняшним днём.Роструд считает, что это неправильно. Сотруднице следует потребовать от работодателя оформить её с фактической даты приёма и передать все сведения за весь период в Фонд пенсионного и социального страхования.

В случае отказа надо будет обратиться с жалобой в трудинспекцию, в прокуратуру, а затем и в суд.Также Роструд напомнил, что при найме на работу должен заключаться трудовой договор, а оформлением трудовой книжки процедура не исчерпывается.