Госпитальная система Kaiser внедряет «двухуровневую» систему оплаты труда

Тем не менее в ходе обсуждения нового трудового соглашения со своими работниками администрация госпитальной системы предложила «двухуровневую» оплату их труда. Вновь нанимаемым работникам предлагается платить на 26% - 39% меньше, чем занимающим те же посты нынешним работникам. Это может сделать открывающиеся вакансии менее привлекательными для медицинских работников – особенно, для медсестер, нехватка которых хронически ощущается во многих медучреждениях. И хотя в 2020 году доход Kaiser Permanente составил $6,4 миллиарда, руководство компании настаивает на необходимости сократить расходы, упирая на то, что «растущая заработная плата составляет половину всех расходов на медобслуживание».

Профсоюз, в котором состоят более 30 000 работников