Если при увольнении "по соглашению" нет письменной договоренности - его можно оспорить

Работница утверждала в суде, что написала заявление под давлением.Гражданин обратился в суд, чтобы:Со слов гражданина:Суд первый инстанции и апелляция фактов психологического давления на работника не выявили и в удовлетворении исковых требований отказали.

Дело перешло в кассацию. В соответствии с ТК трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, напомнила кассация.

При этом такая договоренность должна быть оформлена в письменном виде. Отсутствие письменной договоренности означает увольнение "по собственному", которое может по соглашению сторон состояться ранее установленного двухнедельного срока предупреждения работодателя о волеизъявлении работника.В рассматриваемом деле:Решения суда первой инстанции и апелляции отменены, дело отправлено на новое рассмотрение (определение 2-го КСОЮ от 07.09.2021 N 88-20138/2021).

Суды и раньше выступали против давления на работника.Еще один пример: почти за две недели до даты увольнения гражданка заявлением отозвала свое увольнение, но работодатель ответил, что это – не основание для аннулирования соглашения.